علی پاکزاد، عباس قوام، پرویز آقایی،
دوره ۲۶، شماره ۵ - ( ۸-۱۴۰۰ )
چکیده
زمینه و هدف: محیط زندگی انسان باید متناسب با وضعیت فیزیکی، روانی و جسمانی او طراحی شود، به طوری که هیچ فشار و آسیبی به وی وارد نشود. هم‌چنین ﺷﺮایﻂ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر، ﺑﻪ ویﮋه ﮐﯿﻔﯿﺖ اﻧﺠﺎم دادن ﮐﺎر، ﺣﺎﻟﺖﻫﺎ و ﺣﺮﮐﺖﻫﺎیﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﻣﺠﺒﻮر اﺳﺖ ﺑﺮای اﻧﺠﺎم آن ﺑﻪ ﺑﺪن ﺧﻮد ﺑﺪﻫﺪ، ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ باعث اختلالات اسکلتی عضلانی شود. لذا هدف از این مطالعه تعیین و بررسی وضعیت ارگونومیکی ایستگاه‌های کار در مرکز بهداشت شهرستان گچساران بود.
روش بررسی: این تحقیق یک مطالعه کیفی از نوع توصیفی می‌باشد که در سال ۱۳۹۸ انجام شد، جامعه مطالعه شامل کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گچساران بود که از بین آنها ۱۰ نفر انتخاب شدند، جهت انتخاب شرکت کنندکان در مطالعه از روش هدفمند غیرتصادفی استفاده شد و این امر تا اشباع داده‌ها ادامه یافت، ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. ، جهت تحلیل داده‌ها از روش تحلیل محتوای نهفته استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها منجر به استخراج درون مایه اصلی وضعیت ارگونومی مرکز بهداشت و ۵ تم اصلی؛ ایستگاه‌های کار شامل ۱۶ کد اختصاصی، دانش ارگونومی شامل۷ کد اختصاصی، اختلالات اسکلتی عضلانی شامل ۱۸ کد اختصاصی، عملکرد سازمان شامل ۱۳ کد اختصاصی و موانع تحقق شامل۸ کد اختصاصی شد. دانش ارگونومی شامل؛ آگاهی، نگرش و رفتار افراد است. اجرای ارگونومی زمانی در یک سیستم اجرایی خواهد شد که تمام کاربران سیستم از دانش لازم ارگونومی برخوردار باشند. وقتی اصول ارگونومی در یک سازمان پیاده‌سازی نشود، کاربران آن سیستم دچار آسیب و بیماری‌های مرتبط با شغل می‌شوند، رضایت کارکنان از شرایط ایستگاه‌های کاری از فاکتورهایی است که می‌توان به رعایت اصول ارگونومی در محیط کار پی برد.
نتیجه‌گیری: مداخلات و فعالیت‌های اصلاحی ایستگاه‌های کار کشور بر اساس یک مطالعه تطبیقی چند بعدی و ارایه الگوی مناسب بر اساس امکانات موجود مرکز بهداشت شهرستان گچساران می‌تواند به بهبود وضعیت ارگونومی کمک کند، مدیران با تغییر نگرش خود نسبت به ارگونومی ضمن تدوین برنامه ارزیابی ایستگاه‌های کار، مداخلات مؤثر را جهت اصلاح ایستگاه‌های کار اجرا نمایند و هم‌چنین آموزش‌های کاربردی اصول ارگونومی به کارکنان ارائه کنند.
